Dekker bedriften mobiltelefon eller bredbånd for de ansatte, oppstår det som regel en skattepliktig fordel. Reglene for skatt på firmatelefon er enklere enn mange tror – men det er verdt å forstå hvordan sjablongregelen slår ut, både for arbeidsgiveren og den ansatte. Her får du oversikten som gjelder i 2026.
Hva menes med skatt på firmatelefon?
Når arbeidsgiver dekker elektroniske kommunikasjonstjenester (EK-tjenester) som mobilabonnement, mobiltelefon eller bredbånd, og den ansatte kan bruke tjenesten privat, regnes dette som en skattepliktig naturalytelse. Den private nytten du har av en jobbtelefon skal altså beskattes. Dette kalles ofte fordelsbeskatning av elektronisk kommunikasjon.
Det spiller ingen rolle om du bruker telefonen mye eller lite privat – selve muligheten til privat bruk utenfor ordinær arbeidssituasjon utløser skatteplikten.
Sjablongregelen: 4 392 kroner i året
Skatten beregnes ikke ut fra faktisk bruk, men etter en fast sjablong. Den ansatte får et inntektstillegg på 4 392 kroner per år – tilsvarende 366 kroner i måneden. Beløpet er det samme uansett om arbeidsgiver dekker ett eller flere abonnement (for eksempel både mobil og bredbånd), og uansett hvor høy den faktiske regningen er.
Det er ikke 4 392 kroner du betaler i skatt – beløpet legges til inntekten din og skattlegges med din marginalskatt. Betaler du for eksempel 40 % marginalskatt, utgjør det rundt 1 750 kroner i skatt i året – i overkant av 145 kroner måneden. Nøyaktig beløp avhenger av inntekten din.
Naturalytelse eller utgiftsgodtgjørelse?
Det finnes to hovedmåter bedriften kan dekke firmatelefon på, og begge ender på samme sjablongbeløp:
Arbeidsgiver står som abonnent og betaler regningen direkte. Dette er den vanligste modellen for bedriftsabonnement.
Den ansatte står selv som abonnent og får utgiftene refundert av arbeidsgiver.
Uansett modell rapporterer arbeidsgiver fordelen gjennom a-ordningen, og den ansatte skatter av inntektstillegget på 4 392 kroner.
Hva betyr dette for bedriften?
For arbeidsgiver er selve abonnementskostnaden en fradragsberettiget driftskostnad. I tillegg skal det betales arbeidsgiveravgift av sjablongfordelen som rapporteres på den ansatte. Det viktigste er å ha ryddige rutiner: hold oversikt over hvem som har firmatelefon, og sørg for at fordelen rapporteres korrekt hver måned.
Hva betyr det for den ansatte?
For den ansatte er en jobbtelefon fortsatt en god ordning. Selv om du skatter av 4 392 kroner, dekker arbeidsgiver ofte et abonnement som ville kostet langt mer privat. Netto sitter de fleste igjen med en klar fordel.
Slik får bedriften mest ut av firmatelefoni
Skattereglene er faste, men prisen på selve abonnementene er det ikke. Mange bedrifter betaler for mye fordi de har gamle avtaler, feil datapakker eller flere abonnement enn de trenger. Ved å sammenligne bedriftsabonnement jevnlig kan du kutte kostnadene uten at det påvirker skatten på firmatelefon.
Ofte stilte spørsmål om skatt på firmatelefon
Du skatter av et inntektstillegg på 4 392 kroner i året. Hvor mange kroner det faktisk utgjør avhenger av marginalskatten din – for de fleste ligger det på et par tusen kroner i året.
Nei. Beløpet er et samlet tak uansett om arbeidsgiver dekker ett eller flere abonnement, for eksempel både mobil og bredbånd.
Hvis telefonen utelukkende brukes i jobbsammenheng og privat bruk er avskåret, utløses normalt ikke sjablongbeskatning. I praksis har de fleste en viss mulighet for privat bruk, og da gjelder sjablongen. Sjekk med regnskapsfører ved tvil.
Skatt på firmatelefon følger en enkel sjablong: 4 392 kroner i året legges til den ansattes inntekt når arbeidsgiver dekker mobil eller bredbånd med mulighet for privat bruk. Beløpet er likt uansett antall tjenester og faktisk forbruk. Reglene her er generelle – for din konkrete situasjon bør du alltid sjekke med regnskapsfører eller Skatteetaten.
Vil dere sammenligne bedriftsabonnement for firmaet og se om dere kan spare penger? Få uforpliktende tilbud fra flere operatører hos Firmatelefon.